Als Executive Leader „Spuren zu hinterlassen“, bedeutet, seinem beruflichen Wirken eine Unverwechselbarkeit zu verleihen, die uneingeschränkt mit der eigenen Person in Verbindung steht. Jede Person bringt ihre individuelle Einzigartigkeit in ihr berufliches Wirken ein und ich gehe davon aus, dass jeder Executive Leader in unternehmerischer Verantwortung es für erstrebenswert hält, Spuren zu hinterlassen.

Als Executive Leader „Spuren zu hinterlassen“, bedeutet, seinem beruflichen Wirken eine Unverwechselbarkeit zu verleihen, die uneingeschränkt mit der eigenen Person in Verbindung steht. Jede Person bringt ihre individuelle Einzigartigkeit in ihr berufliches Wirken ein und ich gehe davon aus, dass jeder Executive Leader in unternehmerischer Verantwortung es für erstrebenswert hält, Spuren zu hinterlassen.

Als Executive Leader „Spuren zu hinterlassen“, bedeutet, seinem beruflichen Wirken eine Unverwechselbarkeit zu verleihen, die uneingeschränkt mit der eigenen Person in Verbindung steht. Jede Person bringt ihre individuelle Einzigartigkeit in ihr berufliches Wirken ein und ich gehe davon aus, dass jeder Executive Leader in unternehmerischer Verantwortung es für erstrebenswert hält, Spuren zu hinterlassen.